86 fiscales ejercen como responsables de igualdad en el Ministerio Fiscal

Un total de 86 fiscales de toda España desempeñan la función de responsables de igualdad en las distintas fiscalías territoriales como parte de la aplicación del II Plan de Igualdad del Ministerio Fiscal.

La figura del responsable en igualdad es una pieza clave para trasladar las previsiones del Plan a la práctica y facilitar la implantación de las políticas de igualdad dentro de la carrera fiscal. Esta red se distribuye en Fiscalías de Área, Provinciales y Superiores, así como en los órganos centrales. Los responsables de igualdad actúan como enlace directo entre la plantilla y la Comisión de Seguimiento del Plan, lo que favorece la detección temprana de posibles situaciones de discriminación y la gestión de consultas en esta materia.

Entre sus funciones se encuentran la elaboración anual de un informe valorativo sobre la situación de igualdad en su ámbito de actuación, la formulación de propuestas para la ejecución de las medidas del Plan, la atención a las inquietudes de los fiscales y la comunicación de cualquier indicio de discriminación detectado.

El II Plan de Igualdad

El II Plan de Igualdad del Ministerio Fiscal fue aprobado por Decreto del Fiscal General del Estado de 3 de octubre de 2024 y abrió una nueva etapa de impulso y consolidación de las políticas de igualdad en la carrera fiscal.

Este segundo plan toma el relevo del I Plan de Igualdad de la Carrera Fiscal, aprobado el 29 de diciembre de 2018, que marcó un hito al fijar objetivos concretos y medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

Con esta aprobación, el Ministerio Fiscal sitúa de nuevo la igualdad en el centro de su agenda institucional y refuerza su compromiso con la erradicación de cualquier forma de discriminación y con la integración transversal de este principio en su organización y funcionamiento.

Principios

El Plan de Igualdad se articula en torno a una serie de principios de actuación y a un objetivo general que sirven de guía para todas las medidas previstas. La igualdad efectiva, la no discriminación, la transversalidad de género, la corresponsabilidad y la transparencia constituyen los ejes del texto, cuya finalidad es garantizar un entorno profesional respetuoso, inclusivo y regido por el mérito y la capacidad.

El objetivo último del Plan consiste en consolidar una cultura organizativa comprometida con la igualdad e incorporar esta perspectiva en todas las actuaciones del Ministerio Fiscal, con el fin de reducir y eliminar posibles brechas o desigualdades.

Comisiones e iniciativas

Junto a la red de responsables, desempeñan un papel esencial la Comisión de Igualdad y la Comisión de Seguimiento. La Comisión de Igualdad, integrada por tres vocales designados por el Pleno y presidida por el de mayor antigüedad, impulsa y orienta estratégicamente las políticas de igualdad dentro de la Carrera Fiscal.

Por su parte, la Comisión de Seguimiento —formada por miembros de la Comisión de Igualdad del Consejo Fiscal y representantes de la Secretaría Técnica, la Inspección Fiscal, la Unidad de Apoyo, la Fiscalía Especial de Violencia contra la Mujer y las asociaciones de la Carrera Fiscal— se encarga de trasladar quejas y consultas al órgano competente, desarrollar las acciones previstas en el Plan, examinar la documentación remitida por los responsables en igualdad, evaluar el grado de cumplimiento y proponer mejoras.

Este entramado institucional se complementa con otras iniciativas relevantes, como el Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia en el trabajo (18 de julio de 2019), el Manual de Estilo del Ministerio Fiscal (30 de octubre de 2019) y la elaboración de un Prontuario de derechos y medidas de conciliación de la carrera fiscal, actualmente en proceso de actualización, que refuerzan de forma integral el compromiso del Ministerio Fiscal con la igualdad efectiva.